Интервью с выпускником | Руководитель отдела АСУ ТП KR Automation Дмитрий Алексеев (выпускник ФРЭМТ ВлГУ 2014)

0:06 Здравствуйте, дорогие друзья, сегодня в студии Медиа Центра Волгу к нам в гости пришел Дмитрий Алексеев, руководитель отдела АСУ ТП команды и компании КР автомашин Дмитрий Здравствуйте. Здравствуйте, Екатерина, очень рада, что вы к нам пришли. Спасибо за ваш визит, и давайте начнем сразу с 1 вопроса. Как вы вообще пришли к профессии инженера, что какие предпосылки были у вашего? Выбора, ну здесь стоит сказать, наверно, что с самого детства у меня был интерес к инженерии. Мне было что то интересное разбирать, собирать, ремонтировать + еще у меня родители тоже все. Работали по ну и сейчас продолжает работать по инженерному управлению, ну и так вот как бы ну, грубо говоря, да тоже пошел по инженерному направлению. А почему именно направление АСУ ТП, но? В направлении суда П. На самом деле я пришел не сразу, потому что изначально я учился по направлению электричества электроснабжения. Вот и в компанию КР автомашин я изначально то в 2016. Год был я устроился инженером по электроприводу, то есть по технической поддержки. Ну и по мере развития компании была потребность в создании отдела как раз таки АСУ ДП, вот и реализации. Проектов, связанных с автоматизацией. Ну, таким образом сначала создался отдел, потом я стал его руководителем, каким сейчас кем сейчас является. Мы знаем, что вы у них в ЛГУ нашего университета. В 2014 году вы окончили наш вуз, расскажите, насколько ваши академические знания, которые вам дали в университете? Вам помогают в работе по сей день и помогали вообще в начале карьеры.

1:59 Да, я закончил институт в 2014 году именно в ЛГУ на факультет Френд тогда назывался. Если говорить про знания, то по теоретической части, как бы институт он заложил основу на всех этих знаний. Да, а уже какие то практические навыки они пришли со временем, работая. На производство, но я не все время же работал в 1. Там еще я работал и в других компаниях, в тех компаниях, где я работал до кайров, там ищем, я тоже получил определенный опыт. Определенные навыки, и все они были связаны и частично, и с автоматизацией, и с электрооборудованием, с электроникой. Таким образом, пришел к тому, что есть сейчас, а вот если. Рассматривать начало вашего профессионального пути, какие трудности вот у нас, студентов. Думаю, что многие смотрят это интервью, расскажите, вот с какими трудностями столкнулись, ну.

2:56 Самая основная трудность студента, наверное, это отсутствие вот именно опыта до широкого. Когда я пришел, допустим, свое 1 место работы мне дали какие то задачи по ремонту оборудования или там модернизации обслуживания, не имея опыта, очень тяжело начать, да и.

3:19 Более старшие коллеги, которые работали вместе со мной. Да ну к кому в команду я пришел, они, естественно, помогали. Обучали делать наставления наставнические, какие то там. Сопутственные. Слова передавали свой опыт, и здесь студенту важно именно набраться вот этого опыта и во время практики, например, либо самостоятельно, где то работать может быть летнее время. Еще когда вот, ну и таким образом будет подниматься, подниматься его уровень именно в практической части. Но уж за теоретическую часть тут как бы несет ответственности институт.

4:02 Ну да и сам студент, конечно же, такой совет от нашего гостя, дорогие студенты. Расскажите, пожалуйста, вообще про чем вообще занимается компания? Компания Гераф Тамейшена существует с 2009 года, все начиналось как. Раз таки с электропривода, это электродвигатели и частотные преобразователи. Многие из основателей компании Герафтамейшн это выход с. Владимирского электромоторного завода ВМЗ, да и научно исследовательского института, при нем Нептем назывался Научно исследовательский. Институт электропривода вот после организации компании в основном это деятельность компании была связана с поставкой компонентов. Это вот частотных преобразователей и внедрение, установка их на производство и соответственно техническая поддержка по мере развития. Всего этого дела все чаще и чаще стали поступать запрос. А можете ли вы управлять этим оборудованием, ну и тогда уже появилась? Потребность в создании вот отдела АСУ ТП на сегодняшний день, кроме поставки оборудования и вот автоматизации, мы занимаемся также и. Производством, то есть это тоже пришло со временем. Сейчас компания выпускает кабельную продукцию, производит разработку и сборку шкафов.

5:28 Также у нас есть свои конструктора, проектировщики, которые проектируют электрические шкафы, оборудование. И вот совсем недавно мы освоили производство теплообменных модулей, это насосное оборудование, которое. Осуществляется качает воду для охлаждения другого оборудования. Ну вот как бы вкратце, чем занимается компания. А почему вы выбрали именно Кайра автомейшен? Почему у нас в принципе во Владимире и области много, достаточно предприятий ведущих, почему вот ваш выбор пал на нее? Я понял вопрос, да здесь, наверное.

6:10 Потому что в основном наше предприятие области, это предприятия производственные, такие промышленные, и в них требуются специалисты, которые. Осуществляют там ремонт, обслуживание. Ну вот такого плана работ, чем я, собственно, в начале своей карьерной деятельности занимался, да, но в скором. Времени я понял, что не совсем то, что мне нравится. Мне больше нравится создавать систему, и вот наша как раз таки подразделение в компании она. Занимается именно созданием систем, то есть мы можем взять с 0 просто из ничего из листка бумаги. Какого то там технического задания или описание?

6:52 Его обработок переварить, понять, что хочет заказчик и создать для него полноценный продукт или систему управления, которая его потребности все решает. По словам очень похоже на волшебство, какое то техническое ваше. Иногда так и бывает, как бы все таки смотрят, как это должно работать невозможно, а потом это как то работать с таким. Блин, а как это работает вообще? Но я так понимаю, что у фокусников загадки остаются при себе.

7:24 Но я всегда говорил так, что в инженерии чудес не бывает. Да, но иногда реально бывает интересный момент. Расскажите, пожалуйста, про самые интересные проекты или, возможно? Недавние какие то ваши на работе, что вам запомнилось больше всего? Например, система автоматизации механики театра в театре, наверное, были представляете там декорации. По сцене ездят и вот из таких крупных проектов, что реализовано это автоматизация концертного зала Зарядье на Красной площади, автоматизация механики сцены театра. Евгения Вахтангова на Арбате автоматизация театра на Малой Бронной. В прошлом году завершились работы по автоматизации концертного зала в городе Геленджик и в этом году.

8:11 Еще, наверное, не сдана в эксплуатацию, но уже как бы работы все практически завершены. Это государственная консерватория имени Римского корпуса в Санкт Петербурге, то. Есть вот последняя на вот этой последней объекте консерватории. Специалистами нашей компании автоматизировано более 120 приводных точек, и вот эти привода они могут.

8:36 Синхронно одновременно совершать движения и выполнять очень такие красивые эффекты. Это с точки зрения визуального наблюдения это. Довольно интересно смотрится, вот если говорить про другие проекты, то мы участвуем в таких проектах под общим названием Мега Сайнс, то. Есть где очень много научных разработок, здесь мы сотрудничаем с коллегами, которые как раз таки занимаются вот этой, вот научной. Разработкой и выдают нам техническое задание на именно физическую и техническую реализацию этих вот научных изысканий и так далее вот из.

9:17 Еще таких интересных проектов это автоматизация фермерского хозяйства, то есть наши партнеры занимаются. Животноводческой деятельностью и у них есть потребность в автоматизации. Для них мы тоже создали современную систему управления, которая позволяет автоматизировать труд рабочих. Вот на фермах на самом деле удивительным, потому что я как гуманитарий. Человек, далекий от технических специальностей, в принципе, мне всегда казалось. Что это какая то картинка такая с металлом, с тонкими микросхемами? Оказывается, что вещи, которые мы наблюдаем, которыми мы восхищаемся, в том числе в театрах, в консерваториях на сценах. Это все очень тесно связано, это прямая связь максимально, но удивительно.

10:09 Вот наши коллеги, с которыми мы как раз таки работаем по направлению театров в театре, мы только часть проекта делаем глобальное большое. Большой такой объект глобально, где много всего. Да, мы здесь берем только часть, а другую часть делают наши партнеры вот. Это 1 из наших коллег из этой компании любит говорить таким образом. Вот актеры там все, вот они снимаются, да все говорят вот искусство. Да, но когда приходит режиссер с техническим заданием на реализацию, какого то там сценического эффекта и инженера такие начинают. Там чесать голову, блин, как это сделать. И вот он в этот момент говорит, вот здесь начинается искусство. То есть, чтобы инженер решил задачу, режиссер ведь режиссер? Он ему там что то приснилось, он где то что то увидел. Говорит, хочу, а ты такое думаешь, блин, а как?

11:09 Вот здесь искусство на самом деле. Вы, люди, искусство это точно. Я думаю, что после такого яркого рассказа многие из наших студентов точно захотят к вам прийти на работу к этому следующий вопрос. Каким образом взаимодействуете со студентами, взаимодействуете ли вообще возможно на практику, кого то приглашаете? Как у вас это устроена работа студентами? Конечно, мы взаимодействуем с институтами, с Волгу и с другими. Мы приглашаем студентов на экскурсии, то есть проводим экскурсии по нашему производству, показываем, как мы работаем, также приглашаем на практику.

11:47 Где специалисты конкретно моего отдела и других тоже? Они передают свой опыт, показывает студентам, как что нужно делать, то есть плотно. Сотрудничаем, кроме того, в ВЛГУ мы вот на кафедру автоматизации еще и изготовили обучающиеся обучающие стенды там в количестве 3 5 штук. Наверное, пока что, да вот и сейчас студенты на них отрабатывают теоретические знания, полученные в стенах института в практическом виде. А как вы думаете, какую роль в общем место практики стажировки играют в обучении и вообще в выборе профессии в профессиональном росте?

12:30 Ну, здесь я бы, наверное, так ответил, то есть. Есть не все же, люди хотят работать именно по технической части, да некоторые студенты хотят пойти дальше да там развиваться именно в научной сфере, стать. Кандидатами налога может быть, кто то докторами может быть кто, то академиком там в конечном счете станет. И вот если мы говорим про научное направление, ну да? Практика важно посмотреть, что да, как в принципе важно, но если студент все таки планирует пойти именно по направлению инженерии и прикладному применению своих. Теоретических знаний, то здесь практика она, она просто необходима, иначе он просто не сможет работать на производстве, не имея базовых знаний и навыков как.

13:16 Как вы думаете, насколько большая сейчас разница между вот академическими знаниями, которые даются в вузе не только у нас? Ну вообще откуда к вам приходят студенты на работу и практической частью работы? Насколько большой вот отрыв у людей, которые не имели практики непосредственно производстве за плечами до прихода на работу, и те, у которых был такой опыт. Но я думаю, тут большой разрыв все таки есть, если студент. Просто все время учился и потом приходит на практику, но ему трудновато. И по своему опыту тоже могу сказать, хотя я бы по жизни инженеры, кроме обучающейся деятельности, занимался сам различными инженерными.

14:05 Ну, хобби на радио, электроника и так далее. Вот, но все равно как бы придя на производство после института, было непросто. Надо было тоже познакомиться с новым оборудованием, научиться с ним работать. Я думаю, все таки большой здесь вузом надо. Плотнее интегрироваться с производством, то есть понимать, что нужно производство, в какой сфере надо учить специалистов. Какие знания им давать, какие примеры им показывать? Тогда этот разрыв начнет сокращаться, а вот к этому вопрос. Какие качества у молодых специалистов сейчас вот на производстве у вас как минимум ценится больше всего?

14:50 Но я думаю, тут как бы целеустремленность, то есть человек должен быть. Заинтересован в решении задачи, которую мы поставили, то есть он должен достигнуть своей цели. Вот ну и, наверное, это заинтересованность на уровне какого то хобби. И что то вот саморазвитие, то есть в любом случае те знания, которые дает институт, они же ну не являются полными, да там по в сфере какую то часть охватывает. Когда человек приходит работать в компанию, чем быстрее он научится, да там сам будет развиваться. Какие то читать, какие то там книги может быть статьи еще что? То изучать самостоятельно вопросы, которые он не знает, тем быстрее он и станет хорошим специалистом. Вот получается стремление к самообучению и стремление. К достижению цели вот такие качества отличный ответ. А подскажите, пожалуйста, сколько сейчас среди сотрудников Каэр автомейшен, студентов в углу выпускников наших? Ну прям среди всех сотрудников Каир я не скажу, потому что у нас много разных подразделений. У нас компании больше 200 человек уже работает, вот если говорить. Конкретно про отдел СТП нашем отделе порядка 60 70% - ты человек. Они либо бывшие выпускники в ЛГУ, либо вот прям вот выпускающиеся сейчас, да либо еще, да и есть. Студенты, которые сейчас работают, есть студенты, которые на полный день работают, есть которые на полдня работают. Кроме того, у нас сейчас есть 1 выпускник и.

16:30 Направление от магистратуры сейчас он поступил уже на аспирантуру и учится в аспирантуре и при этом работает у нас и сейчас занят на таком довольно крупном проекте. На мой взгляд, успешно с ним справляется и самое главное, что еще до выпуска основного своего начал интегрироваться в практику. Это супер, ваша компания дает такую возможность нашим студентам. И финальный вопрос, Дмитрий, скажите, пожалуйста, можно обратиться в камеру к нашим студентам, чтобы вы пожелали студентам, которые хотят стать инженерами? Какой бы совет вы бы дали!

17:12 Какой совет дать учиться, учиться еще раз учиться? А потом взять и применить эти знания на практике. Ну как мы уже ранее говорили, да то студент должен быть заинтересован в. В саморазвитии, потому что институт не все равно не дает полных знаний, он должен. Позитивно смотреть на те проблемы, которые нужно решать на предприятии, то есть те проблемы, которые существуют в промышленности. Если как бы смотреть негативно, там о проблема там решить нельзя. Все там труба, ну так ничего не. Получится, надо посмотреть, оценить, понять, какие способы и какие способы применить, какие там меры. Необходимо обеспечить для того, чтобы выполнить эту задачу, решить эту проблему. Ну вот, наверное, такие пожелания, напутственные слова и.

18:12 Из напутственные слова для наших студентов из интервью было очень интересно с вами поболтать, узнать много нового о вашей профессии. Будем рады более тесному сотрудничеству. Нашего вуза и вашей компании спасибо, и вам тоже всего хорошего успехов в вашей деятельности и деятельности. Институт все всем спасибо, всем пока пока до свидания.

Расшифровка сделана автоматически (Yandex SpeechKit) и может содержать ошибки в терминах.