Статья о том, как российские компании используют стажировки для привлечения молодых специалистов. По данным SuperJob, большинство стажеров получают предложение о работе, а сами молодые люди всё чаще видят в стажировке способ приобрести навыки.
- Две трети работодателей готовы принимать молодежь на стажировки, у 30% компаний есть собственные программы.
- 54% компаний по итогам стажировки готовы принять большинство стажеров, годом ранее — 51%.
- 70% прошедших стажировку устроились в ту же компанию, это максимальный показатель за все время наблюдений.
- 11% респондентов получили офер, но отказались, лишь 7% не получили предложения о сотрудничестве.
- 71% участников рассматривают стажировку как возможность приобрести профессиональные навыки, год назад — 66%.
- Доля тех, кто воспринимает стажировку как способ закрепиться в компании, снизилась с 16 до 12%.
- SuperJob
- стажировка
- стажер
- офер
Кому полезно: Инженерам АСУ ТП и специалистам, интересующимся стажировками и рынком труда.
Первоисточник: cnews.ru
Выжимка составлена редакцией сайта с помощью ИИ по тексту статьи.
Стажировка становится пропуском в профессию: 8 из 10 участников получают предложение о работе
Российские компании все активнее используют стажировки как инструмент привлечения молодых специалистов. Согласно исследованию SuperJob, две трети работодателей готовы принимать молодежь на стажировки, а большинство участников таких программ впоследствии получают предложение о трудоустройстве. В опросах приняли участие 1000 работодателей и 1000 молодых людей в возрасте до 27 лет, имеющих опыт прохождения стажировок.
Собственные программы стажировок сегодня действуют у 30% компаний. Еще 36% организаций не имеют формализованных программ, однако также привлекают стажеров. Таким образом, возможности для получения первого профессионального опыта предоставляют около двух третей работодателей.
Более половины компаний (54%) по итогам стажировки готовы принять на работу большинство своих стажеров. Годом ранее этот показатель составлял 51%. Еще четверть работодателей делают предложения о трудоустройстве лишь наиболее успешным участникам программ.
Среди молодых людей, уже прошедших стажировку, 70% в итоге устроились именно в ту компанию, где получали первый практический опыт. Это максимальный показатель за все время наблюдений: год назад он составлял 66%. Еще 11% респондентов сообщили, что получили офер, но решили отказаться от него. Лишь 7% стажеров признались, что работодатели не предлагали им дальнейшее сотрудничество.
Меняется и отношение молодежи к самим стажировкам. Если год назад 66% участников рассматривали их прежде всего как возможность приобрести профессиональные навыки, то теперь так считают уже 71% опрошенных. Одновременно снижается доля тех, кто изначально воспринимает стажировку как способ закрепиться в конкретной компании: за год этот показатель уменьшился с 16 до 12%.
Эксперты отмечают, что стажировки все чаще становятся взаимовыгодным механизмом для обеих сторон. Молодые специалисты получают возможность приобрести практический опыт и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, тогда как работодатели используют стажерские программы для формирования кадрового резерва и частичного решения проблемы дефицита персонала. На фоне сохраняющейся нехватки специалистов значение таких программ для бизнеса продолжает расти.
Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2026-06-15_8_iz_10_stazherov_poluchayut_ofer
